违法解除劳动合同，法律顾问帮你算清2N赔偿

根据你提供的检索结果，因公司拖欠工资而离职，可以主张以下权益：

一、可以被迫解除劳动合同

依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（即"被迫离职"），且无需提前三十日通知（第三十八条第二款情形下甚至可立即解除）。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……

二、可以主张经济补偿金（N）

依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 计算标准（第四十七条）：

• 按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；
• 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。

月工资基数的口径（这是检索结果中的重点）：

• 上海市人社局答复（2025年9月）：月工资指解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 广东省人社厅答复（2025年8月）：依据《广东省工资支付条例》第六十二条，工资包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴及延长工作时间属于劳动报酬性的工资收入等；绩效工资应当纳入经济补偿计算基数，司法实践中法院倾向将其视为工资的固定组成部分，除非单位能证明其属于偶然性奖金。
• ⚠️ 上海地区的特别口径：上海确定经济补偿金计算基数时不包括加班工资。理由是经济补偿以正常工作时间工资为基数，加班费系额外劳动的报酬，依据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条。也就是说，加班费是否计入基数存在地区口径差异，需按当地司法实践确定。

三、可以主张加付赔偿金

依据《劳动合同法》第八十五条，未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动监察部门投诉。

四、实操路径总结

1. 以单位拖欠工资为由书面提出解除劳动合同（注意保留拖欠工资的证据和解除通知）；
2. 向劳动仲裁申请：①追讨拖欠的工资；②主张经济补偿金（N）；
3. 或向劳动监察部门投诉，由其责令支付，逾期可主张50%–100%的加付赔偿金；
4. 计算基数时注意按应得工资（含奖金、津贴、补贴、绩效）主张，并核实所在地区对加班费是否计入的口径（如上海不计入）。

出处：12348上海法网案例解答、上海市人力资源和社会保障局官网答复（2025-09-08）、广东省人力资源和社会保障厅互动交流答复（2025-08-21），所引法条为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条。